九好集團“忽悠式”重組大案備受市場關注，作為該項目的獨立財務顧問，西南證券日前遭證監(jiān)會立案調查。西南證券發(fā)布公告，公司收到證監(jiān)會的調查通知。通知書表示，因公司涉嫌未按規(guī)定履行職責，證監(jiān)會決定對公司立案調查。至此，西南證券承攬的18個投行項目或將遭遇“連坐”而被按下暫停鍵。
九好集團重組面臨頂格罰款
3月10日，九好集團因“忽悠式”重組被證監(jiān)會點名批評并公布罰款細節(jié)，3月17日該項目的財務顧問西南證券就收到立案調查通知書。盡管調查通知書并未指明西南證券遭查原因，市場人士普遍認為，此次西南證券遭調查是九好集團被罰的余波。
據(jù)證監(jiān)會官網(wǎng)公布信息顯示，九好集團通過各種手段虛增2013-2015年服務費收入2.6億余元，虛增2015年貿易收入57萬余元，虛構銀行存款3億元。為掩飾資金缺口，借款購買理財產品或定期存單，并立即為借款方關聯(lián)公司質押擔保。九好集團通過上述種種惡劣手段，將自己包裝成價值37.1億元的“優(yōu)良”資產，與鞍重股份聯(lián)手進行“忽悠式”重組，以期達到借殼上市之目的。九好集團及鞍重股份的信息披露存在虛假記載和重大遺漏。
證監(jiān)會表示，上述違法行為涉案金額巨大、手段極其惡劣，違法情節(jié)特別嚴重。證監(jiān)會已經(jīng)向當事人送達行政處罰事先告知書，擬對九好集團、鞍重股份及主要責任人員在《證券法》規(guī)定的范圍內頂格處罰，對本案違法主體罰款合計439萬元；同時對九好集團造假行為主要責任人員郭叢軍、宋榮生、陳恒文等人擬采取終身市場禁入以及5-10年不等的證券市場禁入。
西南證券承攬項目再遭連坐
西南證券作為本次重大資產重組項目的獨立財務顧問，自然首當其沖被調查。鞍重股份的公告顯示，在重組過程中，西南證券出具了《重組預案獨立財務顧問核查意見表》，表示對九好集團的主營業(yè)務、行業(yè)地位、財務狀況等進行了核查。
西南證券稱，根據(jù)相關規(guī)定，處于立案調查期間，證監(jiān)會暫不受理該公司作為保薦機構的推薦，暫不受理相關保薦代表人具體負責的推薦，暫不受理公司作為獨立財務顧問出具的文件，預計該公司投資銀行業(yè)務在立案調查期間將受到影響，并可能對當期經(jīng)營業(yè)績造成一定的影響。這也意味著，西南證券正在承攬的18個相關項目將遭遇“連坐”而被按下暫停鍵。
羊城晚報記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計顯示，截至3月19日，在IPO項目中，西南證券作為保薦機構的項目，包括深圳瑪絲菲爾時裝、湖南鹽業(yè)、北京百華悅邦、廣東科茂林產化工等在內的10個項目，此外，還有再融資項目6個、并購重組項目2個，共計18個項目。
事實上，這不是西南證券第一次踩到監(jiān)管紅線。去年，西南證券也曾因涉嫌未按規(guī)定履行職責被證監(jiān)會立案調查，市場普遍認為是因大有能源的欺詐發(fā)行問題，當時西南證券承攬的多個項目也受到影響。
時隔10個月之后，西南證券再次被立案調查，對其當期業(yè)績無疑雪上加霜。受到投行項目暫停的波及，西南證券去年業(yè)績明顯下滑。業(yè)績預告顯示，公司預計去年凈利潤同比下降65%-75%，而上年同期凈利潤為35.55億元，每股收益為0.63元。
中公教育一名面試培訓老師告訴記者，除了培訓期間學員的食宿開支外，廣告費用、教師工資、機構場地租金等對面試培訓班的“天價”費用起到了更大的助推作用。“最近幾年教師的福利待遇相對提升了不少，不然留不住人才。另外，師資培訓這一塊也很費錢，所有人每年都需要到北京總部培訓，包吃包住，成本也不小?！?/p>
“有些資深面試培訓老師一天的工資可以高達五六千元?！崩蠀枪钾撠熑藚羌t民說，尤其是到了國考、省考這種面試培訓高峰期，各培訓機構的老師基本不夠用，培訓機構需要聘請更多的老師，師資成本自然很高。此外，淡季的師資成本也需要在旺季彌補?，F(xiàn)在培訓機構的老師基本都是長期聘用，機構不管有沒有生意都要給老師們發(fā)工資。
培訓機構直線上升的廣告費用同樣不容忽視。吳紅民表示，由于信息不對稱，很多面試培訓行業(yè)內的情況考生并不熟悉，所以考生在選擇培訓機構的時候很容易依賴廣告和各類宣講活動。為了吸引學員，大型培訓機構每年都會花費大量資金在火車站、機場、校園等地方做廣告，有些機構每年的廣告費用達到幾千萬元。
業(yè)內人士還透露，考生的一些非理性消費心理也會推高面試培訓班價格。有些考生報班前會去面試機構辦公場所看看，如果誰的辦公場所大、裝修得漂亮，他們就覺得該培訓機構有實力，愿意報。還有些考生比較看重培訓機構在當?shù)嘏e辦的講座、活動，認為類似活動越多，培訓機構肯定就越好。為吸引這些學員，很多面試培訓機構大肆裝修場地，頻繁舉辦宣講活動，但所有這些成本都是“羊毛出在羊身上”，最終都會體現(xiàn)在學員繳納的培訓費用里。
“有些考生是哪個班貴就報哪個班，雖然說價格高的培訓班師資可能更好，但是效果畢竟有限，這種心理會不斷推高當前的面試培訓班價格，增加考生成本?！痹鴵喂济嬖嚦鲱}人和面試官的國家行政學院出版社總編輯喬兵告訴記者，不少面試機構其實每年都有較便宜的面試培訓班，但是在“便宜沒好貨”的心理驅動下，很少有考生愿意報這樣的班。
市場回歸理性需多方合力
“面試培訓市場價格居高不下，根源在于不平衡的市場供求關系。龐大的考生群體與較少的面試培訓機構這種‘僧多粥少’的局面，使得培訓機構在定價方面享有更大主動權?！?喬兵說。他認為，當前的“天價”面試培訓主要由市場驅動，欲使面試培訓行業(yè)回歸理性，就需引入更多市場競爭，并為考生提供更加多元化的選擇。
中國人民大學商法研究所所長劉俊海同樣認為，目前的公考面試培訓市場有點類似于經(jīng)濟學中的“寡頭壟斷”，個別大型培訓公司掌握著行業(yè)內的大部分資源，享有很大的定價權。除了依靠市場競爭逐漸打破壟斷局面外，相關部門也應做好監(jiān)管，防止某些公考面試培訓機構濫用壟斷優(yōu)勢，同時應努力創(chuàng)造一個有利于公平競爭的法律環(huán)境?！笆袌鼋?jīng)濟的活力之源在于競爭，如果有越來越多的創(chuàng)客進入公考面試培訓行業(yè)，培訓價格將隨之降低?！?/p>
“近兩年，某些新進入公考面試培訓行業(yè)的機構，推出了價格更為低廉的線上面試培訓班，受到不少考生青睞。如果這個趨勢能夠延續(xù)，‘天價’面試培訓市場或將漸趨理性。”喬兵說。
中國人民大學史同學告訴記者，今年她就沒有報傳統(tǒng)的面試培訓班，而是報了“粉筆公考”一個2680元的線上面試培訓課程?！懊嬖嚵鞒碳按痤}思路可以線上聽老師講解，模擬面試環(huán)節(jié)找身邊同學幫忙就行，總體感覺效果不錯，省了不少錢，我認識的不少同學今年也都選擇了此類線上培訓。”
除鼓勵競爭外，考生的理性選擇也很重要。在中國人民大學教授張鳴看來，天價面試培訓班與不少考生的非理性就業(yè)觀有很大關聯(lián)。“現(xiàn)在仍有很多考生將公務員視為‘鐵飯碗’，如果越來越多的考生能夠樹立正確的擇業(yè)觀，減少對公務員職位的盲目追捧，那么公考熱肯定會降溫，天價培訓班也將有價無市?！?/p>
打破行業(yè)信息不對稱同樣刻不容緩。吳紅民認為，未來，如果公務員面試知識能夠通過互聯(lián)網(wǎng)得到更大范圍的普及，那么考生對培訓班的依賴程度就會降低，面試培訓價格自然也會隨之下降。
劉俊海還建議，相關監(jiān)管部門應加強協(xié)調，消除監(jiān)管盲區(qū)，努力打造跨地域、跨部門、信息共享、快捷高效、無縫對接的監(jiān)管合作機制?！叭绻袌鲞@個無形之手失靈了，政府這個有形之手就應該擔起責任，通過行政處罰、市場準入等手段‘修復市場’，保護廣大考生的合法權益?！?/p>
（責任編輯 王順利）
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