中新網(wǎng)蘭州4月29日電 (記者 劉玉桃)“別的地方條件比我們優(yōu)越，發(fā)展速度還快，我們本來基礎就差，如果不長本事積極追上去，我們只能永遠是跟在別人屁股后面。”甘肅白銀市委人才辦副主任賈全日前在白銀市人才推進會上說。
近年來，白銀實施了一系列人才項目。通過培訓和歷練，一大批復合型人才涌現(xiàn)出來，如農(nóng)業(yè)科技服務骨干、種養(yǎng)殖能手等。目前白銀的農(nóng)村實用人才共有4萬多名，
賈全表示，為什么要培訓，因為不提高自身素質(zhì)，很快就會被淘汰。此次舉辦的農(nóng)村種植、養(yǎng)殖培訓班培訓內(nèi)容里有手機使用方法的培訓，手機已經(jīng)幾乎成為了大家生活的一部分，它改變了人們生活和交往方式，降低了成本，提高了效率，智能手機的新功能和新應用每天都在出現(xiàn)，不去學習，還真容易落伍。
賈全說，白銀農(nóng)村人口中，普通農(nóng)民多，傳統(tǒng)技術跟不上形勢發(fā)展需要，拔尖人才、科技致富帶頭人數(shù)量少，農(nóng)村實用人才分布面廣而不均衡，且多為分散型作業(yè)，不利于集約化生產(chǎn)，通過繼續(xù)教育更新農(nóng)民知識技能的任務非常艱巨繁重。
去年以來，白銀推進科技企業(yè)孵化器建設，19個創(chuàng)新團隊入駐孵化器，吸引各類人才800多人，在衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工業(yè)三個行業(yè)聘任首席專家24名，落實四大待遇。
全市近三年引進人才項目扶持資金累計達到950萬元。同時，啟動實施“萬名人才扶貧行動”計劃，舉辦電商人才、中醫(yī)適宜技術普及、農(nóng)村勞務技能等培訓4期500多人次。
賈全說，在農(nóng)村實用人才培訓方面，雖然我們做了大量工作，但是由于管理體制不順，各行業(yè)之間信息溝通不暢，培訓資源缺乏有效整合，多頭培訓、重復培訓、多年不訓、訓非所需等現(xiàn)象并存，優(yōu)勢培訓資源不足與低層次培訓相對過剩的矛盾愈演愈烈。
為了克服這些問題，打破行業(yè)壁壘、整合優(yōu)勢資源，真正把基層農(nóng)民的技術技能需求與培訓機構(gòu)相對接，確保參訓學員能夠?qū)W有所成、學有所獲、學有所用，白銀實施“黨建引領奔小康”人才引領行動，通過“選上來培訓與走下去幫扶”相結(jié)合的方式，每年為建檔立卡貧困村培訓3500名人才，為全市培育6500名致富行家里手，利用三年的時間為全市培育村級鄉(xiāng)土人才3萬名，帶動新型農(nóng)民6萬名。賈全說。
目前，白銀針對人才培養(yǎng)，主要培訓任務包括十個方面：鄉(xiāng)村管理人才培育；農(nóng)村電商人才培訓；鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓，提升村醫(yī)診治水平；農(nóng)村特色種植能手、規(guī)模養(yǎng)殖大戶技能培訓；農(nóng)村勞務技能技術培訓；“兩后生”集中輪訓；鄉(xiāng)土文化人才培訓；農(nóng)村治安人員培訓；鄉(xiāng)村教師培訓；農(nóng)村婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
2017年，白銀將繼續(xù)開展萬名人才扶貧行動“1+10”計劃，著力把農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村醫(yī)生、規(guī)模養(yǎng)殖大戶、特色種植能手、勞務技能人才、“兩后生”、鄉(xiāng)土文化人才、農(nóng)村治安人員、鄉(xiāng)村教師、農(nóng)村婦女等10類創(chuàng)業(yè)人才集聚到扶貧攻堅上，力爭3年內(nèi)，為建檔立卡貧困村培養(yǎng)1萬名技能人才，為全市培育致富能手2萬名，并按照“1帶2”的模式，建立以上兩個方面鄉(xiāng)土人才信息庫，通過1名人才幫帶2名農(nóng)戶致富，到2019年，全市共培育3萬名鄉(xiāng)土人才，帶動6萬名新型農(nóng)民脫貧致富。
白銀市委常委、組織部部長李生發(fā)表示，人才就是“千里馬”，組織部門就是“伯樂”。我們一定要當好“伯樂”，千方百計創(chuàng)造有利于人才成長進步的各種條件，讓白銀遍地都是“梧桐樹”，處處都能引來“金鳳凰”。
（責任編輯 石逸龍）
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