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近年來(lái)，寶雞市鳳翔區(qū)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“人才是第一資源”的重要論述，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，探索建立“232”高層次人才工作機(jī)制，優(yōu)政策、強(qiáng)組織、擴(kuò)隊(duì)伍，推動(dòng)高層次人才全面發(fā)展，為鳳翔經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

提升政策吸引力，讓人才來(lái)的安心。堅(jiān)持剛?cè)岵?jì)兩種渠道引進(jìn)各類專家人才。制定《高層次人才引進(jìn)“百人計(jì)劃”實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)引進(jìn)的碩士及以上研究生最高給予23萬(wàn)元補(bǔ)助，分3年引進(jìn)100名高層次人才，首批引進(jìn)碩士研究生26名。出臺(tái)《人才引進(jìn)培育管理辦法》，支持轄區(qū)企業(yè)按需引才，對(duì)企業(yè)剛性柔性引才分別給予最高50萬(wàn)元、10萬(wàn)元補(bǔ)貼，著力破解人才引進(jìn)“上熱下冷”問(wèn)題。

凝聚組織向心力，讓人才留的暖心。堅(jiān)持全面優(yōu)化三項(xiàng)舉措助力人才發(fā)展。常態(tài)化開(kāi)展“情暖人才 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)”系列活動(dòng)7期，組織高層次人才深入鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)等一線，察社情、聽(tīng)民意、解民憂、暖民心，讓高層次人才真正從思想上、行動(dòng)上自覺(jué)融入鳳翔高質(zhì)量發(fā)展。建立“幫帶培養(yǎng)”機(jī)制和成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，安排70名經(jīng)驗(yàn)豐富、技能過(guò)硬的干部結(jié)對(duì)培養(yǎng)，通過(guò)一對(duì)一輔導(dǎo)、手把手教學(xué)、面對(duì)面?zhèn)魇?，確保高層次人才思想有人引，業(yè)務(wù)有人教，困難有人幫。對(duì)引進(jìn)的高層次人才按政策規(guī)定晉升職稱。將引進(jìn)的高水平選調(diào)生和事業(yè)單位高層次人才納入年輕干部后備庫(kù)，重點(diǎn)關(guān)注培養(yǎng)，對(duì)培養(yǎng)成熟的優(yōu)先提拔使用，27名高水平選調(diào)生中9人已任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等職務(wù)。

增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，讓人才干的舒心。堅(jiān)持聚力搭建兩大平臺(tái)充分激發(fā)人才活力。通過(guò)深化校地、校企合作，對(duì)柔性引進(jìn)的專家教授提供實(shí)踐基地、科研經(jīng)費(fèi)、課題申報(bào)等多方支持，現(xiàn)已建成華光鑄造“產(chǎn)學(xué)研合作基地”、神農(nóng)農(nóng)業(yè)“博士后工作站”、鄉(xiāng)村振興教授工作站、液氫應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)研發(fā)中心等一批合作項(xiàng)目。通過(guò)開(kāi)展區(qū)管拔尖人才“走一線辦實(shí)事”活動(dòng)，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合等重點(diǎn)工作開(kāi)展項(xiàng)目攻關(guān)，設(shè)立20個(gè)調(diào)研課題，對(duì)接20個(gè)服務(wù)單位，開(kāi)展活動(dòng)50余次，充分發(fā)揮各類人才自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

（責(zé)任編輯 石逸龍）