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推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度以來，鳳翔區(qū)委組織部高度重視、統(tǒng)籌謀劃、精準(zhǔn)施策，嚴(yán)把政策標(biāo)準(zhǔn)，緊跟時間節(jié)點，守住“四條紅線”，堅持“五優(yōu)先、五暫緩”原則，注重傾斜基層一線，積極穩(wěn)妥推進，實現(xiàn)了應(yīng)套盡套，審批名額內(nèi)應(yīng)升盡升。創(chuàng)新建立“基礎(chǔ)分+加權(quán)分”的計算辦法，對符合晉升條件干部按任職年限、年度考核等次、獎懲等逐項量化打分，降序排名，用足用活統(tǒng)籌職數(shù)，有效化解了區(qū)級機關(guān)晉升矛盾突出問題，極大激發(fā)基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情。

建立符合晉升四級調(diào)研員及以上資格條件基礎(chǔ)信息庫，按照“基礎(chǔ)分+加權(quán)分”的辦法計算每名符合條件干部的總分值，由高到低依次排序。結(jié)合區(qū)級機關(guān)二至四級調(diào)研員空缺職數(shù)，依次取足晉升人員，遇到總分值相同情況，部門正職優(yōu)先副職、副職優(yōu)先一般干部、政績突出優(yōu)先工作平平。

一、基礎(chǔ)分值。按照縣以下職務(wù)與職級并行上一職級審批時間滿年滿月計算基礎(chǔ)分，年份為個位分值，月份/12為小數(shù)分值，基礎(chǔ)分采用降序辦法排序。一是晉升四級調(diào)研員基礎(chǔ)分起算時間。按任正科級時間或職務(wù)與職級并行晉升的一級主任科員審批時間起算基礎(chǔ)分。二是晉升三級調(diào)研員基礎(chǔ)分起算時間。按職務(wù)與職級并行套轉(zhuǎn)、晉升的四級調(diào)研員審批時間起算基礎(chǔ)分。三是晉升二級調(diào)研員基礎(chǔ)分起算時間。按職務(wù)與職級并行晉升的三級調(diào)研員審批時間起算基礎(chǔ)分。

二、加權(quán)分值。加權(quán)分值從任職年限、單位考核、個人考核、個人獎懲四個方面計算，時間節(jié)點從任現(xiàn)職級待遇后計算。一是任職年限加權(quán)，正職每任職一年積2分，年限*2為正職年限得分；副職每任職一年積1分，年限*1為副職年限得分,科員及以下均不計入任職年限。二是目責(zé)考核加權(quán)，在享受現(xiàn)職級后，對任現(xiàn)職中的年度目標(biāo)考核等次，按照單位每考核一次優(yōu)秀（先進）等次積3分，一次良好等次積2分，一次一般等次減1分，一票否決（降等）減3分。其中，正職按全分值計算，副職按1/3權(quán)值計算，一般干部按1/4權(quán)值計算（含退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）。三是個人考核加權(quán)，對任現(xiàn)職級中的個人年度考核等次，每一個優(yōu)秀考核等次積2分，每一個稱職考核等次積1分，受警告處分1次減1分，受嚴(yán)重警告處分按《公務(wù)員法》降級規(guī)定處理。四是獎勵加權(quán)。在享受現(xiàn)職級期間，個人獲得區(qū)級表彰（區(qū)委、區(qū)政府）獎勵的一次加1分、獲市級表彰（市委、市政府）的加2分、獲省級表彰（省委、省政府）的加3分、獲中央表彰（中共中央、國務(wù)院）的加4分（包含記三等功、“兩優(yōu)一先”、創(chuàng)新成果等）。

三、綜合排序。匯總基礎(chǔ)分+加權(quán)分，計算出綜合分值，按照綜合分值排序，提出擬晉升職級意見。二、三、四級調(diào)研員因提拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、干部退休等原因出現(xiàn)空缺，依據(jù)上年度公務(wù)員年度考核結(jié)果和“基礎(chǔ)分+加權(quán)分”綜合排序，由區(qū)委組織部提出晉升意見，經(jīng)書記辦公會研究同意后啟動實施。（李寧博）

稿件提供：李周建

簽發(fā)：楊旭民

（責(zé)任編輯 王順利）