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為適應從嚴從實管理公務員新常態(tài)，多崗位鍛煉公務員、消除職業(yè)倦怠、激發(fā)創(chuàng)新活力，10月18日，西安市編辦、市人社局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《西安市市級行政機關公務員輪崗交流辦法（試行）》，用制度形式實現(xiàn)公務員輪崗常態(tài)化。

該辦法覆蓋了西安市市級行政機關和參照管理事業(yè)單位，所指公務員輪崗交流，是公務員在同一單位內(nèi)的同一職務層次、不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換崗位任職。辦法明確，適用《交流辦法》的人員，除市級行政機關和參照管理事業(yè)單位中擔任處級領導職務和關鍵崗位上的處級及以下非領導職務人員外，還包括所屬機關和參照管理事業(yè)單位中擔任處（科）級領導職務和關鍵崗位上的處級及以下非領導職務人員。

按照該辦法，公務員具有下列情形之一的，一般應當輪崗交流：擔任同一處（科）級領導職務滿5年的；在同一單位擔任正副處（科）級領導職務累計滿7年的；處級及以下非領導職務公務員在具有人、財、物管理，執(zhí)紀執(zhí)法、項目審批、資質(zhì)管理和審計等同一關鍵崗位上連續(xù)工作滿8年的；按照規(guī)定需要回避的；其它原因需要交流的。結(jié)合前面提到的在具有人、財、物管理等關鍵崗位上，具有下列情形之一的公務員，必須進行輪崗交流：任處（科）級領導職務滿5年的；擔任正副處（科）級領導職務累計滿7年的；處級及以下非領導職務公務員連續(xù)工作滿10年的。此外，該辦法還明確了暫緩輪崗、不輪崗的情形和年度輪崗上限，以確保公務員隊伍穩(wěn)定和業(yè)務工作銜接。

（責任編輯 師皎）