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本報訊（記者 陳圣強）在人們的印象中干部無論是否稱職，除非出現(xiàn)嚴重違法、違紀行為，職務(wù)一般是不會下降?？蓮慕衲觊_始，渭南卻打破常規(guī)，堅決落實“三項機制”，先后“刷下”70余名不在狀態(tài)的干部，使干部降職、免職等措施成為一種新常態(tài)和硬規(guī)則。

推進干部能上能下，難點在“下”。渭南市結(jié)合中、省規(guī)定和自身實際，出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實施辦法，以年度目標責任考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核為基本依據(jù)，綜合運用縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面考核結(jié)果，明確提出了免職（退休）調(diào)整、任職期滿離任和任內(nèi)調(diào)整、組織調(diào)整、不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整、辭職辭退調(diào)整、無法正常履職調(diào)整、違法違紀免職調(diào)整等7種能下渠道和24種情形，從而讓干部能上能下從細、從嚴、從實地落地生根。

據(jù)了解，此次渭南“刷下”70余名不在狀態(tài)的干部中，市級層面年齡較大、激情和闖勁減退17名，精力和身體原因、無法正常履職4名?？h級層面問責調(diào)整6名，不適宜擔任現(xiàn)職21名、辭職辭退3名，無法正常履職調(diào)整13名，違紀調(diào)整7名。除此之外，全市還因到齡免職、任期屆滿“下”了100余名干部。

對“下來”的干部，特別是不在狀態(tài)干部，渭南不是將其打入“冷宮”置之不理，而是及時指出問題，解開思想的疙瘩，加強素質(zhì)培訓(xùn)，注重能力提升，使其適應(yīng)新的崗位要求，對知恥后勇、奮起直追的干部，經(jīng)過考察、考核可以重新啟用或重用。對身體等原因不能勝任繁重工作任務(wù)，個人自愿退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，渭南一些縣、區(qū)還通過選派到村兼任“第一書記”，到企業(yè)兼任黨建工作指導(dǎo)員等形式，促其發(fā)揮更大的作用。在“下”的同時，渭南今年還將信念堅定、埋頭苦干、群眾認可、實績突出的300余名干部提拔重用。

（責任編輯 石逸龍）