在貫徹落實陜西省委“三項機制”中，渭南市打通干部“上下”渠道，能者上、庸者下、劣者汰，給不作為者敲警鐘，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
這幾天，大雪過后的天氣依然寒冷，渭南市園林綠化管理處老職工趙國平和同事們，卻正忙著修剪涂白行道樹，周六周日也不休息。這種主動出擊、熱情干事的狀態(tài)，最近幾年還不曾有過。
渭南市園林綠化管理處干部趙國平：“（以前）職工的工作熱情有些保守，以前園林處干的工作好多人不知道?！?
顯著變化出現在一個多月前。今年9月份，渭南市委組織在項目檢查中，發(fā)現由園林處承建的310國道綠化改造提升項目，工作標準較低，工程現場管理混亂等。根據《推進市管黨政領導干部能上能下實施辦法（試行）》，對不能有效履行職責、不能按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處于落后狀態(tài)的領導干部，調整現行職務，渭南市委給予了園林處組織處理，免除了武某某的處長職務，渭南市住建局也免去園林處兩名副處長的職務。
在園林處班子三人被免職后，渭南市委依據鼓勵激勵機制，從基層提拔了有作為、善創(chuàng)新、敢擔當的優(yōu)秀干部組成新班子，職工精神面貌煥然一新。200多名園林職工目前正在加緊對渭南城區(qū)沿街大樹進行“素身、美身、健身”，修剪病枝枯葉，一周時間就完成城區(qū)2.8萬棵大樹的涂白。
渭南市園林綠化管理處處長阮光民：“我們就痛定思痛，統(tǒng)一大家的思想，通過在干中提升士氣，使大家心往一處想，勁往一處使。”
省委出臺“三項機制”后，渭南市委明確了市管干部“下”的“辦法”，力求“人適其位”，重點解決為官不為等問題。堅持用“三項機制”的標準和要求來選拔使用干部，目前運用鼓勵激勵機制調整“上”的干部有113名；貫徹能上能下機制，調整“下”的干部61名；貫徹容錯糾錯機制，對6名受黨紀政紀處分的干部繼續(xù)提名。
渭南市考核辦常務副主任崔希文：“對能下的干部我們不是一‘下’了之，不能‘一棍子打死’，只要工作干得好，經組織考察，符合任職條件的，還可以重新提拔重用。目前干部能上能下已經成為常態(tài)，干部也由起初的不適應到逐漸適應，從而激發(fā)起全市廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?！?
（責任編輯 師皎）
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