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今年，府谷縣嚴(yán)把“四關(guān)”選優(yōu)配強駐村工作隊，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項工作。

府谷縣嚴(yán)把“選人關(guān)”。按照“先定村、后定人”思路，將重點村的實際、崗位需要與干部人選條件緊密結(jié)合，實現(xiàn)“人”與“村”優(yōu)勢互補，選優(yōu)配強駐村第一書記及工作隊員。嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”。嚴(yán)格人選標(biāo)準(zhǔn)，注重從優(yōu)秀年輕干部、后備干部和有“三農(nóng)”工作經(jīng)驗的干部中選派，全面把好選派人員質(zhì)量關(guān)口。嚴(yán)把“專業(yè)關(guān)”。綜合考慮選派人員各方面條件，選派熟悉黨群工作的干部到黨組織軟弱渙散村，選派熟悉經(jīng)濟(jì)工作特別是具有涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)特長的干部到鞏固脫貧攻堅任務(wù)重的村，發(fā)揮選派人員最大工作效能。嚴(yán)把“考核關(guān)”。結(jié)合工作實際，建立工作例會、工作報告、考勤管理、考核獎懲等制度，精準(zhǔn)明職責(zé)、詳細(xì)定標(biāo)準(zhǔn)、定期嚴(yán)考核，用健全規(guī)范的制度管理約束激勵駐村干部。（通訊員李軍）

責(zé)任編輯：王永程