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7月1日，記者從府谷縣委組織部獲悉：近年來，府谷縣以“三個緊扣”為抓手，進一步完善選調生培育鍛煉、選拔使用、管理服務的全鏈條機制。目前，全縣已有20名選調生走上領導干部崗位，其中副縣級1名、正科級10名、副科級9名，2名選調生交流到其他縣區(qū)擔任副縣級領導干部。選調生已成為府谷縣優(yōu)秀年輕干部隊伍中一個“立得起、站得直、頂?shù)米　钡臉藯U。

緊扣“對黨忠誠”，精準施策抓培育。府谷縣充分發(fā)揮縣委黨校教育主陣地作用，強化理想信念教育，把《郝家川調查》等作為鮮活教材，引導選調生從堅守基層、為民服務的生動實踐中汲取智慧和力量；結對幫帶“提能力”，健全到村任職選調生傳幫帶工作機制，建立到村任職選調生“傳幫帶”責任人臺賬，“手把手”教，提升選調生群眾工作能力；基層鍛煉“長本事”，每年擇優(yōu)選派部分選調生到縣直部門跟班鍛煉，到園區(qū)、重點項目地掛職鍛煉，到鄉(xiāng)村振興、招商引資等的一線跟班學習或將選調生選送到先進地區(qū)掛職鍛煉，探索優(yōu)秀選調生到民營企業(yè)擔任黨建指導員或掛職鍛煉。

緊扣“用當其時”，優(yōu)化路徑抓選用。縣委組織部對選調生精準管護，跟蹤培養(yǎng)，專題組織開展調研，確定重點培養(yǎng)對象，采取輪崗鍛煉、“墩苗”歷練等方式，促其成長。府谷縣重點提拔“給位子”，堅持把選調生作為黨政領導干部的重要來源，對工作能力突出、基層評價較好的，加大提拔任用力度；對表現(xiàn)突出的選調生打破隱性臺階大膽任用；將到村任職期滿的鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調生列入后備干部管理，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子分工，列席單位領導班子會議；拓寬渠道“給機會”，對在基層表現(xiàn)較好，特別是將有思想、能協(xié)調、善溝通的選調生，根據(jù)工作需要選拔到縣直部門工作，更好地發(fā)揮其特長；助力成長“給平臺”，鼓勵全縣黨政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關大膽啟用選調生擔任中層職務，為選調生成長進步“搭梯子”“建平臺”。

緊扣“管護統(tǒng)一”，嚴管厚愛抓管理。府谷縣對到村鍛煉、工作紀律、期滿考核等提出明確要求；嚴格執(zhí)行選調生到村任職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調生參與遴選、交流調動等的年限規(guī)定；堅持厚愛關懷，實行包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領導干部、縣委組織部領導和所在單位領導干部下鄉(xiāng)必走訪選調生，了解選調生思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難；堅持關心關愛，健全選調生談心談話制度，建立選調生交流互動機制，為選調生搭建互學互促平臺。（文/劉曌瓊 王國斌）

責任編輯：王永程