今年來，府谷縣人社局以干部作風整頓為抓手，以“雙述”規(guī)范用權(quán)活動、“雙亮”提質(zhì)增效行動為契機，將“雙述”“雙亮”工作與黨建、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動監(jiān)察與仲裁、社會保險、鄉(xiāng)村振興及優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作相結(jié)合。共有108名黨員、20名一般干部參加述職述責，從黨員領導干部延伸到系統(tǒng)全體干部職工，圍繞自身作風建設和工作職責述職述責，以點帶面，形成輻射效應。在辦公場所顯著位置開展亮崗亮責“雙亮”行動，共有198名干部在公告欄向社會亮身份亮職責。通過亮曬評比，切實提升黨員領導干部的學習能力、業(yè)務能力、工作能力、服務能力，筑牢人社工作高質(zhì)量發(fā)展的“防火墻”。
以述促改，補齊作風建設短板。自“雙述”“雙亮”行動開展以來，府谷縣人社局聚焦不知責、不履責、不盡責、不擔責和任性用權(quán)等“四不一任性”問題，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，緊盯薄弱環(huán)節(jié)、整治突出問題，切實加強干部職工管理。領導班子通過現(xiàn)場述職共提出整改問題25條；黨員干部通過現(xiàn)場述職與書面述職共提出整改問題82條。此外，府谷縣人社局按照2022年初制定的學習計劃，認真組織局機關(guān)、各單位、各科室負責人開展每周一集體學習，通過輪流領學中省市縣相關(guān)文件精神，解讀業(yè)務理論及政策文件，做到政策清、業(yè)務通、工作精。嚴格貫徹落實《府谷縣人社局考勤管理制度》《府谷縣人社局請銷假制度》《府谷縣人社局學習制度》等三項工作制度。實行“每日簽到”的考勤方式，規(guī)范日常工作紀律，實行考勤與績效工資掛鉤機制，同時，積極改進工作作風，從人員上下班紀律和考勤制度工作入手抓起，用規(guī)范的紀律管理，營造積極向上、認真干事的良好工作氛圍。全體工作人員通過述職述責活動，對照自身職能職責，將業(yè)務工作中比較突出的問題，深入剖析癥結(jié)，干部作風建設明顯加強，服務水平顯著提升。
積極謀劃，協(xié)調(diào)推進年度工作。府谷縣人社局在黨員干部“雙述”過程中，立足發(fā)展、以述促干，以人社工作2022年年度目標任務為導向，將重點工作分解到單位、科室，細化到人，不斷壓實責任，促進各項工作協(xié)調(diào)推進，督促領導班子之間、干部職工之間在知責明責中站穩(wěn)群眾立場，找準工作方向，廉潔規(guī)范用權(quán)。
統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)定擴大就業(yè)規(guī)模。提供平臺，激發(fā)人才市場活力。搭建“府谷縣公共就業(yè)網(wǎng)上服務平臺”，開展“春風行動”暨就業(yè)援助月網(wǎng)絡招聘活動，實現(xiàn)了網(wǎng)絡數(shù)據(jù)多跑腿，人民群眾少跑路。參加本次招聘活動的316家企業(yè)提供就業(yè)崗位1638個，可吸納3960人就業(yè)，涉及能源化工、教育、保險、安保、餐飲等行業(yè)。截至目前，達成就業(yè)意向289人。及時更新脫貧勞動力及“三類人員”就業(yè)信息，依托“秦云就業(yè)”和“府谷縣公共就業(yè)服務信息平臺”，給未就業(yè)脫貧勞動力提供“菜單式”崗位推薦。精準施策，關(guān)注重點群體就業(yè)。對入駐標準化創(chuàng)業(yè)中心的10家企業(yè)2022年第一季度經(jīng)營情況進行了摸底調(diào)研，重點了解新入駐企業(yè)經(jīng)營情況及存在的問題，同時，優(yōu)化了創(chuàng)業(yè)專家導師團隊。繼續(xù)落實就業(yè)幫扶工作。對有勞動力的零就業(yè)戶進行摸排，將陜西省脫貧人口就業(yè)臺賬系統(tǒng)與全國防返貧信息監(jiān)測系統(tǒng)信息進行比對更新，共更新數(shù)據(jù)118條。
提質(zhì)增效，完善社會保障體系。以“兜底線、織密網(wǎng)、建機制”為總要求，堅持保障和改善民生的事業(yè)發(fā)展方向，強化“兜底”思維，切實發(fā)揮好社保政策的兜底作用，按時發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金，辦理生存認證5112人，發(fā)放社?？?0346張，簡化了社?？ㄖ瓶ā⒀a卡流程。嚴厲打擊欺詐騙保、套保或挪用貪占社?；鸬倪`法行為，規(guī)范管理社?；?，強化資金、基金監(jiān)督管理。從立法、執(zhí)法、司法、守法各環(huán)節(jié)加強社會保障工作，依法健全社會保障基金監(jiān)管體系，成立了社?；鸨O(jiān)管辦公室，對社會保險業(yè)務進行全面排查，以零容忍態(tài)度嚴厲打擊欺詐騙保、套保或挪用貪占各類社會保障資金的違法行為，守護好人民群眾的每一分“保命錢”和每一筆“救助款”。找準定位，持續(xù)推進“互聯(lián)網(wǎng)+社?！?。陜西養(yǎng)老保險手機APP注冊、參保、繳費、轉(zhuǎn)移、認證等功能全天候“網(wǎng)上辦、掌上辦”；工傷保險、失業(yè)保險啟動網(wǎng)絡系統(tǒng)，工傷保險所有業(yè)務均實現(xiàn)線上辦理。
科學謀劃，加大人力資源開發(fā)。周密部署，開展事業(yè)人員考聘招錄。為緩解受疫情影響的就業(yè)壓力，確保招錄工作公開、公平、公正，配合市人社局完成2022年事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報名初審工作。對涉及的52個報考崗位，共審核通過符合條件報考者1400余人。精準施策，組織各類就業(yè)技能培訓。以技能培訓為契機，以勞動者的需求為著力點，進一步深化職業(yè)培訓工作，推動失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，做好職業(yè)技能提升線上線下培訓工作，不斷規(guī)范流程，實現(xiàn)系統(tǒng)和紙質(zhì)材料同步申報，審核審批時限放寬到15個工作日。線上培訓插花花藝師41人、美容師114人；線下培訓寶山煤礦井下采礦工65人、恒益煤礦有限公司礦井開掘工100人、開展2022年市外農(nóng)民工線上培訓，共申報29個班、2853人。
標本兼治，強化人事制度改革。科學合理，推進事業(yè)單位崗位設置。配合開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，穩(wěn)步推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。完善崗位設置臺賬，與縣委編辦對接事業(yè)人員數(shù)據(jù)，起草事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升方案。成立機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理辦公室，嚴格遵守縣委辦、政府辦出臺的《府谷縣機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理辦法（試行）》，做好縣機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理工作，逐步規(guī)范用工管理。公正嚴謹，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、評審、聘用與工資改革工作。確保職稱評審工作公平公正，杜絕不正之風，人社局嚴格按申報程序推薦上報衛(wèi)生系列正高級職稱5人、自然科學、社會科學系列中級職稱44人、教育系列正高級職稱149人、中級職稱74人，實行電子化證書辦理、聘書領取過程中簡化了單位出具證明材料等便民服務。始終將工資改革日常工作落實到分管領導、科室負責人、具體經(jīng)辦人，形成了一級抓一級，一級帶一級，一級促一級的責任體系。
公正執(zhí)法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動監(jiān)察接待舉報投訴來電來訪106人次，處理拖欠工資案件15起，為60名工人解決被拖欠工資57.15萬元，其中包含化解信訪糾紛1起，涉及5名勞動者7.85萬元。勞動仲裁接待來電來訪190余人次，立案63起，其中調(diào)撤處理41起，優(yōu)化立案流程，實現(xiàn)欠薪案件快立快審快結(jié)。此外，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會召開第二次聯(lián)席會議，此次會議向外延伸求監(jiān)督，向后延伸求落實，特別邀請縣法院、檢察院、公安局參與共同商討解決企業(yè)參加社會保險、《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》、規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位臨時用工等問題。
公開職責，接受社會廣泛監(jiān)督。結(jié)合干部作風整動及“雙述”“雙亮”行動，大廳公告欄及時更新并公開全體干部職工的姓名、照片、職務、聯(lián)系方式、崗位、工作職責等信息，設立舉報監(jiān)督電話，以實際行動端正干部職工為民服務態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作效率，讓干部在全民監(jiān)督中盡職責擔使命，打造敢于擔當、善于作為的人社隊伍，為群眾辦事提供方便。下一步，府谷縣人社局將以“雙述”“雙亮”為契機，大力糾治干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一
個樣的傾向，激發(fā)黨員干部擔當作為精氣神，積極響應府谷縣委開展的“轉(zhuǎn)作風、樹形象、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”專題年活動，持續(xù)鞏固深化干部作風集中整頓工作，拼搏進取、主動作為，全力打造“溫情人社·服務先鋒”的黨建品牌，奮力推動府谷縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（王瑞）
責任編輯：王永程
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