近年來，府谷縣始終堅持“黨管人才、服務發(fā)展、市場主導、政府促進、規(guī)范有序”工作思路，聚力打破人才體制、編制、身份壁壘，建立縣域人才流動、調配、使用、共享機制，全面盤活人才存量、激活人才流量，在有效破解企事業(yè)單位非剛性專業(yè)人才短缺問題的同時，更為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供了有力保障。
黨管人才方面，府谷縣在成立縣委人才工作領導小組的基礎上，每季度召開一次成員單位會議，定期與各單位溝通協(xié)商，統(tǒng)一政策出口，及時解決人才工作難題，實行重大事項報告制度；建立縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每名縣級領導聯(lián)系服務1至3名優(yōu)秀人才，年終開展優(yōu)秀人才慰問活動；成立專家人才智庫臨時黨支部，強化黨組織在社會建設中的領導核心地位，凝聚專家團隊的力量，培育“國之大者”情懷；印發(fā)《府谷縣2021年度市縣管專家和專家工作站考核指標》，發(fā)揮考核工作指揮棒作用。
府谷縣還全面確立“不求所有，但求所用”的用人理念，重點實施柔性引才工程，通過舉辦“中德論壇”、全國鎂行業(yè)大會等，近5年共柔性引進專家、高層次人才562人，為企業(yè)轉型、社會民生健康發(fā)展注入活力；搭建各類人才平臺119個，建成各行各業(yè)優(yōu)秀人才綜合信息庫16個、重點行業(yè)領域人才智庫6個，全部面向社會開放；積極與西交大中國西部創(chuàng)新港、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會等科研院所合作，大力培養(yǎng)、挖掘本土人才，制定出臺《府谷縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》及系列配套政策，設定社會工作人才四檔十八級薪資體系，激發(fā)創(chuàng)新活力。去年1至10月，該縣共邀請30余名國內知名專家來府授業(yè)，舉辦培訓65期，受訓人員超1萬人次。農業(yè)科技人員郝治忠成功研發(fā)秦雜谷5號、秦雜谷6號，將谷子產量提升二至三倍；縣轉型辦干部張建勛主導編寫兩項鎂冶煉行業(yè)全國標準，為鎂產業(yè)發(fā)展奠定政策基礎……
充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，府谷縣搭建了公共就業(yè)服務信息平臺，目前已注冊企業(yè)等用工單位1245家、求職人員24767人，全縣1萬余名勞動力實現(xiàn)“掌上就業(yè)”；搭建民營企業(yè)共創(chuàng)平臺，提供政策咨詢、技術服務、項目合作、授業(yè)培訓等服務，目前以吸引93%的規(guī)上企業(yè)入駐；建設人才志愿服務平臺，截至目前已開展“科教惠民”“健康你我”“農技推廣”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“文苑綻放”等志愿服務活動50余場次，受到廣大群眾的一致好評。
為更好繪就人才流動“新藍圖”，府谷縣還堅持政府促進思路，制定出臺《行政事業(yè)單位工作人員調配暫行辦法（試行）》，在相關人員調配條件、程序和紀律等方面作出明確規(guī)定；建立“人才存量”共享機制，在本人自愿的基礎上，通過單位申請、組織搭橋的方式，以派遣、兼職、服務咨詢等方式解決人才非剛性短缺問題；出臺《公益性、見習生崗位人員支持民營企業(yè)發(fā)展的若干意見》，已有104名相關人員申請赴企工作；制定企業(yè)人才派遣計劃，近年共向本地企業(yè)派遣協(xié)管員120名、黨組織書記（第一書記）25名、駐企指導員386名，協(xié)助企業(yè)進行生產經營并提供智力支持。（通訊員郝瑞）
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