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“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，府谷縣堅持從實際出發(fā)，聚焦主題主線，以“小切口、發(fā)力準、效果好”為要求，針對“大班額”復雜難纏遺留問題，推動“問題清單”變“滿意清單”，切實解決老百姓身邊的操心事、煩心事、揪心事。

隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐加快，大量農(nóng)民工進入縣城，隨遷子女逐年增加，府谷縣城區(qū)學校大班額、教育資源短缺”現(xiàn)象日益嚴重。目前，全縣小學大班額179個，初中大班額64個，城區(qū)學校學位供給與需求之間不平衡、不充分矛盾較為突出。面對城區(qū)“大班額”復雜難纏遺留問題，及時成立消除大班額計劃工作領(lǐng)導小組，制定計劃方案，列出問題清單、任務(wù)清單和責任清單，全面細化整改措施重拳出擊。

加大建設(shè) 解決“教室缺”的問題

從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)入手，為了解決義務(wù)教育學位存在的區(qū)域性緊張問題，采取了建學校、增學位、保入學、調(diào)整招生政策等方法來解決?；I資建成府谷第四中學，開設(shè)24個教學班，新增初中學位1200個，今后還將逐年增加班級，解決新區(qū)學生初中升學難問題。府谷一中改建項目投入使用，規(guī)劃初高中48個班，新增學位2520個。

招才引智 解決“教師缺”的問題

從完善師資隊伍入手，按照教師“退補相當，足額配置”的原則，按需引進或招聘高層次人才和公費師范畢業(yè)生。10月下旬，在陜師大雙選會上招聘免費師范生6人，應(yīng)聘簽約40名教師，剩余80名編制轉(zhuǎn)入下年招聘。深入開展義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗，促進師資科學、均衡配置。加大名師、學科帶頭人等骨干體系建設(shè)力度，爭取各校都形成骨干教師梯隊，校校有名師，徹底解決因擇校、擇師給學校帶來的“大班額”壓力。

陽光招生 解決“亂擇校”的問題

從規(guī)范招生管理入手，為確保問題整治落到實處，不斷規(guī)范學校招生行為，堅決落實義務(wù)教育“零擇校”政策；七年級招生由教體局統(tǒng)一安排，實行陽光招生、陽光編班、免試就近入學政策；嚴格學校學籍管理，嚴禁學生非正常流動，嚴格轉(zhuǎn)學的條件和程序，對已經(jīng)達到規(guī)定班額上限的班級，不再接收轉(zhuǎn)學生；對起始年級全面實行均衡編班，教師均衡搭配，不設(shè)重點班、特長班，堅決杜絕隨意擇校導致出現(xiàn)新的大班額現(xiàn)象。（李淑紅）

（責任編輯 王順利）