競聘演講及測評會現場
新西部網榆林訊（通訊員馬立先 王秀秀）為營造一個更加公開公正、競爭擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，建立一套充滿生機和活力的管理機制，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的管理隊伍，市公交總公司以公開競聘的方式選拔中層干部。此次競聘通過宣傳動員、公開報名、組織考察、民主測評、競聘演講、任前公示等程序進行。預計在2014年8月前進入本單位的在冊職工中選拔聘用8人，分別擴充到總公司各部門、營運分公司以及新成立的第三產業(yè)分公司的管理隊伍當中。
據統計，8個預設崗位共有9人報名參加競聘。9月6日，榆林市公交總公司組織考察組深入一線，對所有報名人員進行了考察和基層談話。9月8日下午，在開發(fā)區(qū)辦公大樓九樓會議室組織召開競聘演講及測評會，60名干部職工參加了會議。會上首先組織學習了中共市委辦公室《榆林市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》《榆林市黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》和《榆林市市管黨政領導干部能上能下實施辦法（試行）》三個文件。隨后9名競聘人員依次上臺演講，介紹個人基本情況、工作經歷、任職優(yōu)勢和以及任職后的工作設想?？偨浝砀睹鳂s根據競聘者的演講內容以及對所競聘崗位的了解程度提出問題，并對競聘者的現場回答進行點評，提出“干貨”性的指導意見。
點評時，總經理付明榮強調，工作人員在日常工作中應多看、多思、多練，管理人員更要對所管部門存在的問題、人員基本情況了如指掌，掌握問題才能解決問題。在點評20路代理隊長余鑫的演講時，他指出該線路投入運營至今，無肇事、無投訴、到站必停，有這樣的成績非常不易，其他路隊要積極借鑒優(yōu)秀的管理經驗，不斷加強運營線路的管理。點評結束后他要求，公司根據市委文件精神，結合目前實際情況，盡快出臺干部管理制度，建立能上能下的干部管理機制。最后，他希望參加競聘的人員正確認識選聘與落選，正確認識權力，肩負起應有的責任。
黨總支書記謝治軍指出，競聘演講側重理論性的陳述，日常管理時必須身心都沉到工作中，用心工作，淡薄名利，全面掌握崗位、公司相關的信息，做到樣樣心里有數，同時要管理好各崗位工作人員，提升工作效率；他要求，管理人員要加快創(chuàng)新的速度與力度，思維緊跟時代潮流，主動適應新常態(tài)，提升公交管理水平。
會上，參會人員根據競聘者的演講以及對競聘者平時思想、工作、生活的了解，客觀地以不記名的形式進行投票。會后，市公交總公司將結合基層談話、民主測評、公示等結果，充分聽取廣大干部群眾的意見后，最后以文件形式公布被選聘人員名單。
（責任編輯 王軒）
掃一掃上新西部網
不良信息舉報窗口
