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?新西部網(wǎng)訊（張晉 通訊員 潘磊)近年來，南鄭縣檢察院先后向社會(huì)公開招錄了十幾名大學(xué)生，為了培養(yǎng)、教育、管理、使用好這批新生力量，使他們安心投身檢察工作，該院創(chuàng)新四項(xiàng)機(jī)制培養(yǎng)新進(jìn)干警，取得了明顯成效，

一是建立促學(xué)機(jī)制，提高理論素養(yǎng)。該院在每周五全院干警大會(huì)上安排“檢察官論壇”，組織干警學(xué)習(xí)檢察官法、中政委和高檢院各項(xiàng)禁令和規(guī)定，增強(qiáng)新進(jìn)干警的廉潔自律、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)的意識(shí)；組織新進(jìn)干警參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡量安排新進(jìn)干警參加省、市院舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為他們的學(xué)習(xí)受訓(xùn)創(chuàng)造條件；繼續(xù)抓好學(xué)歷教育, 積極鼓勵(lì)符合條件的干警報(bào)考在職攻讀碩士研究生，進(jìn)一步提高文化知識(shí)和法律專業(yè)水平。二是建立鍛煉機(jī)制，培養(yǎng)實(shí)務(wù)能力。該院根據(jù)新進(jìn)干警專業(yè)知識(shí)較單一，缺乏群眾工作能力等特點(diǎn)，將新進(jìn)干警先安排在政工科工作五個(gè)月，之后再到信訪接待室接受鍛煉，提高他們的群眾工作水平和能力。將新進(jìn)干警分配到具體科室后，指派一名經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精通的骨干為導(dǎo)師，科室其他老同志為助教，以“一幫一”、“多幫一”的形式，幫忙積累辦案經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)他們迅速成長。同時(shí)，采取檢察論壇、研討會(huì)、業(yè)務(wù)考試、崗位競賽等形式，進(jìn)一步提高全院干警調(diào)查研究水平，增強(qiáng)辦案人員分析、解決問題的能力及語言表達(dá)能力，有力地促進(jìn)復(fù)合型人才成長，全力打造適應(yīng)人才的全面發(fā)展的環(huán)境和基礎(chǔ)。三是建立爭干機(jī)制，提高工作積極性。該院按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以實(shí)績用人，積極選拔任用工作能力強(qiáng)的新進(jìn)人員，提高年輕干警工作積極性。四是建立保障機(jī)制，解決后顧之憂。在人員少、任務(wù)重的情況下，該院每年司法考試前都需參加考試的年輕干警脫產(chǎn)兩個(gè)月安心學(xué)習(xí)，對通過司法考試的干警給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。改善新進(jìn)人員生活條件，設(shè)立了干警食堂，讓其沒有生活后顧之憂；建好了健身房、電子閱覽室等，豐富了新進(jìn)干警的業(yè)余生活。

近年來先后有5名青年干警擔(dān)任業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，工作業(yè)績受到該院干警一致好評。

（編輯 杜林杰）