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新西部網(wǎng)訊（張晉通訊員趙颯）今年以來，城固縣人民檢察院堅(jiān)持“素質(zhì)興院”，不斷創(chuàng)新檢察隊(duì)伍建設(shè)，從做好“嚴(yán)”、“善”、“培”、“活”四字工作，著力培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精良的檢察隊(duì)伍，成效良好。

一是嚴(yán)格管理。著力加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化反腐倡廉教育，筑牢檢察人員拒腐防變的思想防線;嚴(yán)格執(zhí)行檢察機(jī)關(guān)禁止性規(guī)定，對干警違反制度和出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，給予嚴(yán)厲查處。

二是唯賢善用。推行中層干部競爭上崗制度，對一般科員實(shí)行雙向選擇和優(yōu)化組合制度。建立干警個(gè)人績效考核制讀，對科室負(fù)責(zé)人和一般干警的工作實(shí)績實(shí)行分類管理，對一年內(nèi)綜合考評實(shí)績排名末位的中層干部，實(shí)行主動(dòng)申請辭職的淘汰辦法，同時(shí)對排名最后的干警實(shí)行定期學(xué)習(xí)提高的辦法進(jìn)行管理。

三是培養(yǎng)能力。為培育干警創(chuàng)新的原動(dòng)力，廣泛開展崗位練兵活動(dòng)，強(qiáng)化干警的素質(zhì)教育。同時(shí)對創(chuàng)新能力強(qiáng)的干警在選拔任用上優(yōu)先考慮，使他們逐步培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)骨干。與此同時(shí)，對干警和中層干部實(shí)行定期交流制度，避免干警在一個(gè)工作崗位上產(chǎn)生思維定勢，促使干警最大限度地釋放個(gè)人的潛能。

四是激發(fā)活力。為發(fā)揮干警的最大工作效能，通過開展比提合理化建議活動(dòng)，吸收和匯集干警的智慧，為全面加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)提供了寶貴的智力資源。對干警提出的建議一經(jīng)采納，并使檢察工作取得突破的，對提建議的干警實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（實(shí)習(xí)編輯 師皎）