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新西部網訊（張晉通訊員楊宏）為客觀公正地評價每名在崗檢察人員，全面考核在崗檢察人員的工作業(yè)務、工作實績、工作效能、作風紀律等各方面綜合素質，略陽縣檢察院積極探索科學合理的考核機制，探索將精細化管理融入考核中，取得初步成效。

一是合理制定崗位工作目標。根據不同崗位的要求制定崗位工作目標、工作內容，設計出科學合理考核指標和考核標準，量化每名檢察人員的工作標準和工作內容。

二是對量化考核實行積分制。根據每名干警所承擔的工作內容，合理設置考核分值。同時，在考核的過程中，結合檢察工作實際，注重突出考核重點工作，對工作業(yè)務量大、技術要求比較高的工作適當提高考核分值，把與對實現檢察工作目標聯系密切的項目作為關鍵量化指標，并對每名干警的工作業(yè)績和取得的工作分值每月實行網上公布。

三是將檢察人員的考核成績作為評先樹優(yōu)的重要依據。通過對檢察人員政治素質、專業(yè)知識、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等各方面的考察分析，判斷檢察人員是否稱職，并以此作為對檢察人員進行任用、獎懲、職務晉升、評先樹優(yōu)的客觀依據。

該制度實行以來，極大的調動了干警的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了干警的工作熱情，工作效率得到很大提高。

（編輯 師皎）