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中央黨校政法教研部的教授林喆：回避中組部早已經(jīng)有規(guī)定，而且我們古代，古語有知，但是這些年來，尤其上個世紀(jì)80年代以來，在回避制度方面，我們是執(zhí)行的最不得力的。像這種父母與子女、兄弟姐妹或者夫妻在同一個單位并且構(gòu)成上下級關(guān)系，在國家各個大機關(guān)比比皆是。中國在廉政建設(shè)方面，回避制度執(zhí)行的不好是一個很突出的問題。

林喆說，我想群眾不是說這些年輕干部他不能夠在這個崗位上，或者他不一定會做出成就來。人們有意見的是，對他如何“火箭”般的上升到這個崗位上來表示疑慮。疑慮所在是因為過程不公開。大家覺得里邊充滿著貓膩，因為過程不公開，看不清楚，我們整個權(quán)力的運行沒有在陽光下進行，所以人們就會有疑問。我們這種選任干部在公示的時候必須寫清楚，特別是干部子弟必須寫出他的家庭背景，到底什么背景，然后是誰推薦的、誰提拔的，在公示里面都應(yīng)該包含這些內(nèi)容，對于“火箭式”提拔、“破格”提拔尤其應(yīng)該寫清楚提拔的理由和他以往的政績。要說明為什么把這么年輕的人放到這個崗位上，而不是其他人，并且與他同時競爭的那么幾位人都應(yīng)該公示出來，讓大家看一看到底應(yīng)該提拔誰。